O facilitador divite o grupo em duas equipes, as quais formarão dois círculos: um interno e outro externo. O círculo interno será o da verbalização, que tem como tarefa, a discussão de um tema proposto. O círculo externo será o de observação. À ele cabe a tarefa de observar o processo de discussão e o conteúdo da mesma.
O facilitador lança uma pergunta sobre o tema (capaz de provocar uma discussão). Somente a equipe do círculo interno poderá responder, discutindo o assunto.
Durante a dicussão, a equipe de observação, apenas registra idéias esquecidas pela equipe de verbalização, anota dúvidas, e outros pontos que gostariam de falar.
Após 10 minutos de discussão, inverter os grupos.
O facilitador formula a mesma questão ou outra para que a equipe de observação, agora na posição de verbalização, possa expressar idéias, completar idéias da equipe anterior, exemplificar, etc.
Após 10 minutos formar uma grande círculo a fim de:
- realizar uma síntese dos pontos discutidos;
- tirar dúvidas;
- fazer uma avaliação final
Observações:
É responsabilidade do facilitador cuidar de:
- formular bem as perguntas;
- ficar atento para que todos participem;
- fazer com que a equipe de verbalização se expresse de maneira clara para que todos possam ouvir suas opiniões;
- fazer com que a equipe de observação fique absolutamente calado durante a discussão da equipe do círculo de dentro;
- marcar o tempo e determinar a troca de posições;
- abrir o debate final com o grupo todo;
- fazer a síntese final da discussão.
Competências observadas:
Auto estima, observação, negociação , organização, planejamento, agilidade, motivação, relacionamento interpessoal, comunicação, atenção concentrada, humor, criatividade, resistência a frustração, sociabilidade, raciocínio lógico, resistência a pressão, liderança, trabalho em equipe.