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Passe o Microfone

Desenrolar

O facilitador informa a todos que eles estão prestes a participar de uma discussão em grupo sobre um assunto controverso (previamente o facilitador já escolheu o assunto). Pede-se que formem um círculo, sentados em suas cadeiras ou no chão. Sugere-se que, se sentetarem no chão, que se tenha várias (...)

O facilitador informa a todos que eles estão prestes a participar de uma discussão em grupo sobre um assunto controverso (previamente o facilitador já escolheu o assunto).

Pede-se que formem um círculo, sentados em suas cadeiras ou no chão. Sugere-se que, se sentetarem no chão, que se tenha várias almofadas para melhor acomodar a todos.

O facilitador informa que o objeto que será colocado no meio do círculo é um microfone e que, se quiserem falar, deverão segurá-lo. Os participantes têm autorização para falar somente enquando estiverem segurando o microfone.

Quando terminarem de falar ou de apresentar seus pontos de vista, elas devem colocar o microfone de volta no meio do círculo para que o próximo possa pegá-lo e usá-lo.

Se o facilitador notar que alguém tem dificuldade em pegar o microfone, ele poderá passá-lo a este. Nenhum outro membro do grupo poderá fazer isso (passar o microfone a outro participante).

Termina-se a discussão quando as opiniões começarem a escassear e ao final o facilitador pede a todos que comentem o exercício.

Variação:

O facilitador pode estabelecer um limite máximo de tempo durante o qual cada participante pode segurar o microfone, em qualquer ponto do exercício.

Se houverem participantes considerados excessivamente dominantes, o mediador pode decidir limitar o número de vezes que cada pessoa pode utilizar o microfone.

Esta é uma técnica simples poderá ser utilizada para controlar a discussão em um pequeno grupo a fim de manter o tempo sob controle, sendo ideal também praticá-la na formação de novos facilitadores.

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Foto do consultor parceiro Armando Pastore Mendes Ribeiro

Consultor(a) em Destaque

Armando Pastore Mendes Ribeiro

Matemático, Pós Graduado em Administração de Recursos Humanos, Formação em Coordenação de Dinâmica dos Grupos pela SBDG.