O facilitador informa o fundo de cena dizendo:
"Somos construtores de torres. Nossa missão é construir torres. Torres de qualidade, quanto mais altas, melhor."
Formam-se grupos de 4 pessoas. Cada grupo se compõe de um operário, um supervisor e dois observadores. A tarefa consiste em o operário, com os olhos vendados e sob a orientação do supervisor, montar a torre, feita de palitos de fósforos colocados em paralelos, formando um quadrado, dois sobre dois.
Os observadores estarão tomando nota do que forem observando, tanto na relação entre operário e o supervisor, quanto nos resultados atingidos.
Cada dupla terá 3 minutos para construir sua torre. Em seguida, trocam-se os papéis. Num segundo momento os observadores passam a viver a experiência de operário e supervisor, com os outros dois colegas como observadores.
Ao final o facilitador conduz uma discussão dirigida indagando, por exemplo:
"Como vocês se sentiram enquanto operários?"
"E como se sentiram como supervisores?"
Na medida em que o grupo for expressando os seus sentimentos, o facilitador começa a explorar o desenvolvimento do jogo:
"Quando observadores, como vocês perceberam o andamento do processo?"
"Observaram alguma relação entre a forma de liderança e os resultados alcançados?"