O facilitador, caso o número de participantes for acima de 12 pessoas, formará equipes para facilitar o trabalho, distribuindo, na sequência, uma cópia das Características de um Líder para cada participante.
Em seguida todos procurarão tomar uma decisão individual seguindo as instruções que se encontram na folha distribuída.
Durante aproximadamente 10 minutos todos procurarão fazer a seleção das características, colocando-as em ordem de prioridade.
Uma vez terminado o trabalho individual, o facilitador determinará que se faça uma decisão em grupo. Em cada equipe fará a indicação de um relator, a quem caberá anotar a decisão do grupo para, posteriormente, ser relatada no plenário.
Durante aproximadamente 30 minutos processa-se então a discussão em grupo, que girará em torno da classificação das características de um líder.
Em uma discussão final, todos os relatores das equipes apresentarão, em plenário, o resultado da decisão grupal.
Relação das características de um líder
Instruções:
Abaixo há uma lista de 12 características de um líder. Seu trabalho será de enumerar essas características, colocando
- nº 1, para aquela característica que no seu entender é a mais importante,
- nº 2, para a segunda característica mais importante,
- até o nº 12, para aquela que no seu entender é menos importante para um líder.
Decisão (individual e grupal):
- mantém a ordem durante todo o tempo da reunião;
- é amigo e social;
- tem idéias novas e interessantes: é criativo;
- sabe escutar e procura compreender as outras pessoas;
- é firme e decidido, não hesita;
- admite abertamente seus erros;
- procura fazer entender a todos;
- promove oportunidade para que todos os membros ajudem na solução dos problemas;
- sabe elogiar com freqüência e raras vezes critica negativamente;
- gosta de conciliar;
- segue rigorosamente as regras e os procedimentos;
- nunca manifesta rancor e insatisfação.