O facilitador começa desenhando um Jogo da Velha em uma folha grande fixada na parede ou em um flip-chart. Divide-se o grupo em duas equipes. Cada equipe forma um círculo tendo uma bola na mão de um dos participantes. Coloca-se uma música e as equipes começam a passar a bola de mão em mão dentro de seus círculos. Ao parar a música, os dois participantes que estiverem com a bola irão tirar par ou ímpar, sendo que o vencedor escolhe X ou O (bolinha) e inicia o Jogo da Velha. Os dois disputam até o final. O facilitador passa então a pergunta à equipe que perdeu no Jogo da Velha. A equipe escolhe um dos participantes para falar, sendo esta escolha realizada por sorteio dentro da própria equipe. Cada participante da equipe vem para frente e responde a pergunta feita pelo facilitador (várias perguntas deverão ser previamente preparadas pelo facilitador para a dinâmica).
Se um dos participantes não souber responder, ele pode pedir ajuda a um dos membros da sua equipe mas, desta vez, quem irá escolher é o particiapnte que dará a resposta é o oponente da outra equipe (sem sorteio). Se a equipe empatar, cada um pode arriscar pontos em um Jogo da Forca onde será dada uma única vez a dica da palavra oculta. Cada equipe pode escolher o participante e definir os pontos que arriscará. Se acertar, é o campeão. Se errar, perderá os pontos.
Se ambos os desafiantes ainda empatarem, escolhe-se dois participantes de cada equipe que vão fazer a Dança das Cadeiras, onde aquele que ficar sem a cadeira será o escolhido para responder à pergunta que será agora no formato Falsou ou Verdadeiro. Se não souber a reposta, ele poderá passar para outro participante mas a equipe opositora é que irá escolher o participante que vai responder à pergunta.
A sistemática de pontuação ficará a critério do facilitador que, previamente, deverá ir explicando aos participantes sobre os pontos de poderão ganhar ou perder.
Esta dinâmica mostra que nada na vida é fácil e tudo decorre de decisões e riscos, tanto dos líderes quanto da liderança, pois que toda decisão vai agir sobre toda a ação do grupo. É uma reflexão sobre o que fazemos individualmente mas que recai sobre o grupo em que vivemos e do qual fazemos parte. A reunião de pessoas para um mesmo objetivo deve ser direcionada para uma vitória do todo. Então temos uma mensagem "QUE TODOS SEJAM UM!". Assim é nossa missão na Terra. Trabalhamospela felicidade do Mundo porque somos parte desta humanidade.
O facilitador começa a fazer perguntas para os grupos sobre os momentos em que as perguntas foram feitas e sobre as tomadas de decisão, depois coloca a mensagem que o Grupo deve trabalhar como um todo e que nesta dinâmica todos venceram porque aprenderam sobre o valor da tomada de decisões e que puderam traçar metas para atingir um objetivo.