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Caneta na Garrafa

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O facilitador divide o grupo em pequenas equipes (no mínimo três participantes em cada uma), propopondo a cada uma delas o desafio de colocar uma caneta dentro da garrafa obedecendo as seguintes regras: Cada equipe irá eleger um representante, ao qual será amarrado, em sua cintura, um barbante por (...)

O facilitador divide o grupo em pequenas equipes (no mínimo três participantes em cada uma), propopondo a cada uma delas o desafio de colocar uma caneta dentro da garrafa obedecendo as seguintes regras:

Cada equipe irá eleger um representante, ao qual será amarrado, em sua cintura, um barbante por onde ficará suspensa uma caneta. A altura que a caneta ficará suspensa será mais ou menos acima da altura do joelho.

A equipe terá um minuto para planejar como colocar a caneta na garrafa o mais rápido possível, sendo que apenas o representante poderá fazê-lo. Os demais poderão instruí-lo verbalmente apenas e à distância.

À frente de cada representante de equipe (já com suas canetas devidamente atadas à cintura) estará, no chão, uma garrafa plástica em pé e sem tampa.

Ao sinal do facilitador cada representante tentará, sem utilizar-se das mão, orientar a caneta até a boca da garrafa deixando-a cair para dentro desta.

Vence a equipe cujo representante primeiro colocar a caneta na garrafa.

Nota: por se tratar de uma dinâmica em que podem surgir brincadeiras desagradáveis, convém orientar os participantes e manter a ordem a fim de que não hajam brincadeiras de mau gosto ou acidentes.

Ao final o facilitador pode indagar ao grupo:

  • Como foi desenvolvida a experiência?
  • Quais critérios foram utilizados?
  • Qual o sentimento gerado na equipe quando a caneta passava resvalando e não entrava na garrafa?

Variações:

  • Fornecer uma caneta e garrafa a cada participante de cada equipe, vencendo a equipe que primeiro colocar suas canetas nas garrafas.
  • Vendar os olhos do representante da equipe, o qual terá dois auxiliares segurando-o e orientando-o, verbalmente, para o cumprimento da tarefa.
  • Não permitir que a equipe intereja verbalmente com o representante, admitindo apenas gestos e mímicas como forma de comunicação.
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Consultor(a) em Destaque

Jefferson Leonardo

Palestrante com ênfase em motivação, mudança, criatividade, liderança, atendimento e encantamento do cliente. Consultor, Mentor, Educador Universitário e Autor.