Os participantes fazem uma roda com as mãos, tendo ao centro 4 ou 5 pessoas que serão os pássaros.
A missão dos pássaros é tentar escapar do centro da roda. Para tanto eles devem tentar passar por entre os braços e pernas daqueles que formam a gaiola. Caso algum pássaro fuja, aquele que deixou isto ocorrer tomará seu lugar no centro da roda. Já o pássaro fugitivo fica do lado de fora da gaiola estimulando os demais a fugirem e apontando os pontos "fracos" na gaiola.
Questões para discussão:
Imaginando que os pássaros representam as pessoas nas organizações e a gaiola representa o ambiente organizacional:
- Como é sentir-se preso a determinada situação?
- Como encaramos a pressão que o ambiente exerce?
- Como reagimos a esta pressão?
- Como nos sentimos quando não nos permitem sair ou agir como desejamos?
- Como é conseguir sair da situação?
- Como é pressionar o outro para que ele se mantenha dentro do desejado?
- Como é inverter este papel, ou seja, passar de pressionador a pressionado?
- Quais as situações que nos pressionam no dia-a-dia a agir, muitas vezes, de maneira diferente daquelas que desejaríamos? Como reagimos? Como gostaríamos de reagir?
- Por que é tão difícil mudar?