Dinâmicas de Grupo OnLine

Uma dinâmica para cada finalidade

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Desenvolver o trabalho em equipe.

Caminhando entre Obstáculos

Permitir uma discussão sobre as dificuldades e obstáculos que encontramos no mundo, ressaltando, porém que não devemos temer as adversidades.

Dinâmica do Desafio

Permitir a compreensão da necessidade de superar os desafios.
Aviso
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Dica

Dinâmicas de Ousadia

A ousadia está ligada à coragem de ir adiante com valentia e arrojo. Comumente a palavra é confundida ou associada também com a palavra atrevimento porém, em se tratando de uma competência, a ousadia pode ser altamente desejal em várias ocasiões. O individuo ousado tem sede de mudança, não tem medo de dizer o que pensa e, em geral, possui uma auto-confiança fortalecida.

Ousar é algo inerente ao ser humano. As crianças costumam ousar sem conhecimento de causa ou risco enquanto que os adultos tendem a ousar plenamente conscientes das possíveis conseqüências.

Algumas empresas estão incorporando a ousadia em sua cultura por terem reconhecido a importância desta competência para seus negócios. Estas valorizam os profissionais que enfrentam mudanças e se arriscam diante do novo e do desconhecido. Contrariamente algumas áreas mais conservadoras tais como finanças ou direito tendem a não valorizar esta competência.

Ao aplicar uma dinâmica de grupo o facilitador pode estar procurando detectar atitudes de ousadia desejadas ou não desejadas. Por exemplo: tomar uma decisão fora de sua alçada é um ato de ousadia mas, nem por isto, é desejável em um ambiente corporativo. Confrontar os participantes de uma dinâmica com a tomada de decisões, cálculo de riscos, confronto com regras pré-estabelecidas podem lhe ajudar a detectar o lado ruim da ousadia enquanto que, estimular questionamentos, exposição de idéias e aceitação de mudanças, será de suma importância para detectar atitudes ousadas desejáveis.

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